"Ich arbeite gerne, aber ..."
Executive Counseling für herausfordernde Zeiten
Umsetzungsstärke, Intelligenz und Leistungsbereitschaft haben Sie in Ihrer Karriere weit gebracht. Doch wenn aus Neugier Überforderung und aus Leidenschaft Stress wird, ist es Zeit, genauer hinzusehen.
Keine Zeit für Burnout?
Irgendwann im Laufe ihres Berufslebens erreichen viele Menschen eine Art Wendepunkt:
Nagende Erschöpfung, Rückenschmerzen, Burnout, Angstzustände und andere somatische Symptome sind die drastischsten Anzeichen dafür, dass eine Veränderung notwendig ist.
Oft sind die Anzeichen jedoch zunächst subtiler: Frustration wird zum ständigen Begleiter, und sich zuhause über Kollegen oder die Organisation zu beschweren, gehört plötzlich zur Feierabendroutine. Neue Projekte oder Veränderungsinitiativen wirken nicht mehr wie spannende Herausforderungen, sondern erzeugen fast augenblicklich ein vages Gefühl von antizipiertem Stress und Überforderung. Führung bedeutet nicht mehr, andere zu entwickeln, sondern vielmehr, dem Druck standzuhalten und das eigene Team irgendwie dazu zu bringen, schlecht definierte Anforderungen und implizite Erwartungen zu erfüllen.
Und manchmal scheint alles in Ordnung zu sein, wäre da nicht dieses nagende Gefühl, dass etwas fehlt: „Ich arbeite gerne … und viel … Aber ich frage mich immer öfter, ob ich nicht lieber eine Arbeit hätte, die mehr Sinn macht“.
In all diesen Fällen scheint die Lösung auf der Hand zu liegen: „Wenn nur dies oder jenes anders wäre / Wenn ich mir mehr Zeit nehmen würde für / Wenn ich einen Job finden würde, der …“. Wir kennen alle richtigen Antworten und müssten sie eigentlich nur umsetzen. Aber so einfach ist es nicht, nicht wahr?
Und plötzlich stellt sich das Gefühl ein, festzustecken und sich im Kreis zu drehen. Denn so hart diese Lektion manchmal auch sein mag: Wissen bedeutet nicht Veränderung.
Wer in diesem Moment den Mut aufbringt, genauer hinzuschauen und die Situation als Chance zur Veränderung zu begreifen, gewinnt nicht nur an beruflicher Souveränität, sondern auch an Freiheit, Gelassenheit und Authentizität – weit über den Job hinaus.
Unbewusste Dynamiken im Job
Mein Ansatz
Wir alle erzählen uns eine ganz persönliche Geschichte darüber, wer wir in unserer professionellen Rolle sind, wo die Ursachen unserer Probleme und die Quellen unseres Erfolgs liegen.
Teile dieser Geschichte wurden von den Organisationen geschrieben, für die wir arbeiten, einige basieren auf unseren Erfahrungen und wieder andere sind Ausdruck anerzogener Überzeugungen und Werte. Zusammen entsteht eine kohärente Geschichte, die es uns ermöglicht, unsere Umwelt und unseren Platz darin zu verstehen.
Doch diese Geschichte ist nur die halbe Wahrheit: Wenn wir immer wieder an den gleichen Stellen feststecken, wenn die Belastung überhand nimmt und sich nichts mehr so richtig nach Erfolg und Fortschritt anfühlt, dann ist oft ein komplexes Netz unbewusster Dynamiken (oder Blinder Flecken) in uns aktiv, die wir nur zu gerne aus unserer Geschichte löschen würden … leider ohne Erfolg.
Sich dieser Dynamiken bewusst zu werden und mit ihnen umgehen zu lernen, ist der Schwerpunkt meiner Arbeit und – meiner Ansicht nach – der nachhaltigste Weg, um aus dem ewigen Kreislauf auszubrechen, den reine Symptombehandlung und „schnelle Lösungen“ nach sich ziehen.
Was meine Klient:innen sagen
Working with Tina Egolf is a truly pleasant, professional, and highly effective experience. Her coaching consistently encourages reflection, provides well-timed impulses, and demonstrates a deep understanding of individual leadership challenges. Rather than isolated sessions, her approach is a cohesive and thoughtfully designed journey. Tina tailors each interaction to the specific situation, helping to integrate different perspectives and unlock new ways of thinking. Her support is already making a clear impact on my leadership style and is helping me and my team become more effective and grow together.
I had worked with several therapists to deal with recurring burnout, but none of them helped me make real progress. Even though Tina is a coach and not a therapist, she’s the first person who truly helped me get to the root of my problem. Over the past years I had lost trust in myself, my intuition, and my instincts. Thanks to her, I’m rediscovering who I am and what I really want, while also learning to put my own needs first. Tina has a very calming way of coaching and at the same time is a great sparring partner. I’ve already recommended her to few people, and they are just as happy with her coaching as I am.
Das Coaching bei Tina ist sowohl im Alltag als Führungskraft sehr wertvoll, als auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Ich kann jedem/r dieses Coaching empfehlen, der/die an sich und der eigenen Sichtweise (auf sich selbst und die Welt) arbeiten mag – es lohnt sich, man geht bewusster durchs Leben. Tina hat mich durch die schwierigste Phase meiner beruflichen Karriere als Führungskraft begleitet. Ich habe mich stets super unterstützt gefühlt und bin noch dazu immer gestärt aus unseren Coachings gegangen. Ohne Tina hätte ich meinen derzeitigen Job, den ich sehr mag, nicht mehr und wäre nicht die Führungskraft, die ich heute bin. Vielen Dank!
Ich kann Tina 100% weiter empfehlen – ich arbeite schon mehrere Jahre mit ihr zusammen und hab durch das Coaching mit ihr super viel über mich gelernt und mich persönlich und beruflich weiterentwickelt. Tina’s Coaching zeichnet sich für mich durch eine unfassbare Klarheit und Tiefe aus und ich bin jeden Mal wieder darüber fasziniert, wie viel wir in einer Stunde gemeinsam bearbeiten. Wer also jemanden sucht, der mit ganz viel Wissen & Erfahrung sowohl Businessthemen als auch Persönliches abdeckt, ist bei Tina mMn genau richtig.
Tina is hands down the most influential person in my life! She has expertly and patiently supported me through significant and long lasting personal and professional growth. She is hugely talented in deep listening and unpacking the complex, invisible parts of what make us human. I will be forever grateful for Tina and her unwavering generosity.
Tina ist ein ganzheitlicher Coach mit beeindruckender Präzision. Sie erkennt Wachstumsfelder glasklar und führt mit feinfühligem Gleichgewicht zwischen Verstand und Emotion. Die intensive Arbeit mit ihr ist herausfordernd – und gleichzeitig ein tiefes Geschenk für Körper, Geist und Seele.
Die Bandbreite von Tina war und ist für mich von grossem Nutzen. In Zeiten von starker emotionaler Belastung habe ich zu innerer Ruhe und Stabilität gefunden und aus diesem Zustand heraus gute Entscheidungen getroffen. Sie ist gleichzeitig jedoch auch ein hervorragender Executive Coach und berät mich bei herausfordernden Businessthemen.
Meine Klient:innen
Meine Klient:innen sind in ihrem Beruf erfolgreich oder befinden sich mitten im Aufbau ihrer Karriere, wenn sie spüren, dass die Arbeit, die einen so zentralen Teil ihres Lebens ausmacht, an manchen Stellen immer belastender wird.
Intelligent, mit Gestaltungswillen und Ehrgeiz sind viele als Führungskräfte tätig und übernehmen Verantwortung für große und komplexe Aufgabenfelder, einige leiten als Vorstände oder Geschäftsführer Konzerne und Großunternehmen. Sie brauchen keine “Modelle von der Stange” oder “Management-Weisheiten”. Sie alle haben stattdessen erkannt, wie selten und wertvoll ein Umfeld ist, das es ihnen ermöglicht, die Hintergründe ihrer täglichen Herausforderungen aufzudecken und persönlich zu wachsen, indem sie sich den emotionalen und psychologischen Dynamiken stellen, die ihre Position mit sich bringt.
Und was vielleicht mit einer konkreten Herausforderung oder einer anstehenden Veränderung beginnt, entwickelt sich schließlich zu einem Prozess, an dessen Ende eine umfassendere Perspektive auf Führung, eine tiefere Verbindung zu sich selbst und ein entspannterer Umgang mit der eigenen Position stehen.
Meine Klient:innen arbeiten für Unternehmen wie
Deutsche Bank, Signal Iduna, Deutsche Telekom, HelloFresh, Universität Innsbruck, Audi, LBBW, N26, Carlsen, The School of Life, Delivery Hero
Persönliche Referenzen stelle ich gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Neugierig auf mehr?
FAQ
Was bringt mir die Arbeit mit einem Executive Counselor im Vergleich zu den Angeboten für Führungskräfte in meinem Unternehmens?
Die Entwicklung eines entspannten Umgangs mit Unsicherheit, Druck und Konflikten ist eine zentrale Lücke in der Führungskräfte- und Personalentwicklung vieler Unternehmen. Mein Ziel ist es, diese zu schließen.
Grundsätzlich gilt: In der individuellen Zusammenarbeit mit einem guten Counselor können bestehende Muster und unbewusste Dynamiken erkannt und aufgelöst werden. Gleichzeitig werden in diesem Prozess Ressourcen aufgebaut, die durch klassische Trainings, Bücher oder Selbstreflexion nicht entwickelt werden können.
Viele Menschen sind sich kognitiv ihrer Probleme lange bewusst, bevor sie in der Lage sind, Veränderungen herbeizuführen. Um diesen Prozess zu beschleunigen oder überhaupt erst zu ermöglichen, bedarf es einer individuelleren Unterstützung und Begleitung als es die meisten Unternehmensangebote leisten können.
Ich habe bislang noch nie mit einem Counselor gearbeitet. Woher weiß ich, ob das das Richtige für mich ist?
Die Zusammenarbeit mit einem Counselor kann hilfreich sein, wenn Sie Klarheit, Wachstum oder Veränderung in Ihrem persönlichen oder beruflichen Leben suchen.
Idealerweise prüfen Sie vorab für sich, ob Sie wirklich bereit sind, sich auf einen Prozess der Selbsterfahrung und -entwicklung einzulassen. Dieser Schritt ist in meiner Erfahrung deutlich wichtiger als konkrete Situationen oder klar definierte Problemstellungen in das Counseling mitzubringen.
Die Entscheidung, mit einem Counselor zusammenzuarbeiten, ist letztendlich jedoch eine sehr persönliche und hängt auch stark davon ab, ob Sie mit mir – ihrem Counselor – „klicken“.
Entsprechend würde ich vorschlagen, vereinbaren Sie einfach ein kurzes unverbindliches Kennenlerngespräch und entscheiden Sie dann, ob Sie die Arbeit mit mir ausprobieren möchten.
Arbeiten Sie auch mit Teams?
Ja, ich coache auch Führungskräfte-Teams. Darüber hinaus arbeite ich in bestimmten Fällen auch mit fachlichen Teams zusammen, wenn Sie Unterstützung bei einer bestimmten Dynamik oder einem Konflikt haben, der sich im Team entwickelt hat.
Allerdings bin ich keine Trainerin oder Moderatorin, d.h. ich trainiere keine Methoden oder Kompetenzen und moderiere auch keine inhaltlichen Workshops z.B. zu Strategieentwicklung.
Finden die Sitzungen online oder vor Ort statt?
Ich arbeite mit den meisten meiner Klient:innen online über Zoom. Sollten Sie in Berlin sein, können wir uns für unsere Sitzungen nach Absprache auch persönlich in meinem Büro treffen.
Für die Arbeit mit Teams reise ich nach Absprache und Umfang des Counselings auch gerne zu Ihrem Unternehmensstandort.
In welcher Sprache findet die Sitzungen statt?
Wir können unsere Sitzungen sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache durchführen.
Macht vs Hierarchie
Warum sollte ich an meinen Blind Spots arbeiten?
